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兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號 (Hotel Sri Sutra - Bandar Sunway 2)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號 (Hotel Sri Sutra - Bandar Sunway 2)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號 (Hotel Sri Sutra - Bandar Sunway 2) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號
簡介
位於吉隆坡的範圍之內、交通方便，斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號已成為當地旅遊的最佳落腳點。 這裡距離市中心僅30 km，離機場也不過25分鐘的路程。 飯店位於雙威金字塔禎廣場, 雙威水上樂園, 雙威水上樂園的不遠處，遊客們在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。
為使客人感到賓至如歸，斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店的主要設施有24小時送餐服務, 所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 送餐服務, 家庭房。
您將能真切地感受到斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 書桌， 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
分享住宿
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
24小時送餐服務
送餐服務
服務與便利設施
吸菸區
保險箱
接待設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
Wi-Fi
書桌
燙衣設備
吹風機
茶/咖啡機
空調
電視
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至11歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
第一次訂房
- 超過11歲住客將被視為大人收費(不含11歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 2:00PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00PM
交通資訊與服務
距離市中心: 30 km
距離機場: 20 km
到達機場時間（分鐘）: 25
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: Yes
樓層總數: 3
客房總數: 40
建築完工年份: 2000
最近裝修年份: 2010
套房飯店
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
幾年前，科技大老們還在嘆息：「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住，不出國念書了。」現在，隨著竹科榮景不再，早年的「來來來，來台大；去去去，去美國」現象，又死灰復燃。面對雲端、物聯網、AI大勢，愈來愈多台灣優秀軟體人才直奔矽谷。之前以一篇「美國軟體工程師求職心得」爆紅的的台大電信所畢業生趙建誌也是其中之一，那裡創新研發的環境、廣大的舞台、優渥的薪資，是人才嚮往的聖地，台灣該如何抵抗這波虹吸效應？
春天的早晨，在美國加州燦爛的陽光下，就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建誌開著他的本田小車，到史丹佛大學附近一家知名手沖咖啡店，接受《天下》記者採訪。
不久前，他在台大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程師求職心得」，描述趙建誌投出超過一百封求職信，應徵上包括VMware、Square在內5個美國知名企業工作的過程。這篇對許多台灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職祕笈，引起軟體工程師界的熱烈討論。
今年28歲的趙建誌，擁有台大電信所碩士學位，但他去年8月又赴美念第二個碩士。今年5月畢業後，他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行動支付公司已於兩年前上市，市值高達70.3億美元。
趙建誌身上彷彿裝了火箭發射器，他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完，最後一個學期是實習，他拿著OPT（Optional Practical Training，專業實習），直接就在Square工作。
他在網誌裡寫著：「來美國的目的就是為工作，學校對我來說最好最棒最大的優點，就是給我合法留在美國的身分。」
「我把自己當新創公司在經營，」眼前的趙建誌穿著一件灰撲撲的棉外套，一雙布鞋，質樸的外表下燃燒著鬥志。
趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。
告別台灣的低薪與慣老闆
根據教育部公布《2009到2016年台灣學生在美留學生人數》統計，台灣學生2016年留學人數終止連續8年的下滑趨勢，以攻讀領域來看，其中「數學/資訊工程」人數，去年激增創下5年新高。
趙建誌粗估，和他同樣2011年畢業自台大電機系的250名大學畢業生，到美國留學的人數約60人，佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。
他台大電機系畢業之後，研究所加入葉丙成的實驗室，做當紅的行動裝置app相關研究。之後進入華碩服研發替代役，很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月執行Android系統相關計劃。他從此眼界大開，徹底體驗全球聞名的創業創新風潮，暗自下決心，一定要到矽谷挑戰自己的能力。等研發替代役結束，趙建誌如願以償來到卡內基美隆大學讀軟體工程所，校區剛好就在開啟他矽谷夢的山景市（Mountain View），也就是Google總部所在地。
「我沒有想要讀博士，來矽谷念書，就是想留在矽谷，」趙建誌非常清楚自己的目標。
愈來愈多台大學弟，打算追隨趙建誌腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的台大資工所學生，也正一邊工作，一邊晚上趕補習班準備留學考試，準備明年秋季赴美國再讀一個資工碩士。
為何在台灣已拿到碩士、還要再美國再讀一個碩士？
「到美國再念一個碩士，目的就是去洗學歷、刷學歷，重點是就近在矽谷找實習工作，」這名同學很坦白，「所以我的首選也是灣區（舊金山灣區、矽谷一帶）。」
「矽谷有年齡歧視，很多公司不喜歡用30歲以上的工程師，我有時間上的壓力，」還不滿26歲的他，已預先報名兩次留學考試，確保明年可以順利赴美。
「我們有發現到美國留學的人數變多，很多人去念碩士，去讀博士的人反而變少，」葉丙成觀察，「美國軟體業很熱門，很多人去念碩士，是去念資訊工程（computer science），是為了留在當地工作，我們有注意到這樣的趨勢。」
面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮，從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀人才出國念書、留在當地就業，像趙建誌這樣的案例愈來愈多。更有在台灣一畢業，就被美國大廠錄用。
台大資工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大資工所畢業，那個年代同學多直接留在台灣工作，他也是在訊連工作後才拿著獎學金出國再深造。
「那時台清交學生，畢業後多能找到好工作，當時科技業有分紅配股，薪水其實不比去美國差，大部份畢業後都留在台灣工作，」徐宏民回顧。
時間回到2000年前後，矽谷網路泡沫潮，台灣科技業正起飛，理工科優秀人才多直接進入台灣大成長的科技大廠。但2008年台灣科技業取消員工分紅配股，這就像一道大分水嶺，台灣科技業薪資沒調漲，和歐美落差愈來愈大。
過去3年，光徐宏民實驗室訓練出的本土博士生，已有4人分別被美國奇異全球研究中心、IBM Spark技術中心及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。
「台才外用」一方面顯示台灣人才具競爭力，另一方面人才持續流失。背後主要結構性因素是低薪和缺乏發展舞台。
像台清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如群暉、聯發科，年薪大約150萬台幣。但根據Glassdoor公布的薪資調查，趙建誌應徵上的Square，平均年薪高達12.7萬美元（約381萬台幣）。
長期關注台灣與亞洲的《Forbes》特約撰稿簡寧斯（Ralph Jennings）在4月才撰文評析，台灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家，「低薪促使台灣高科技產業難以追上他人腳步。」
當然也有優秀軟體人才選擇留在台灣，認為去矽谷的機會成本沒有想像中的大。
「不希望當兵用掉一年後，還要花兩年再到美國念碩士，這樣算起來是三年，」群暉科技研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後，從研發替代役就進入群暉，年資兩年半。
「台灣人才素質夠好，cost夠低，變成人才的供應地，」他坦言人才流動已經國際化，企業能不能提供成就感和創新的環境，是年輕人才在乎的。
科技部部長、台大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時感嘆：「台灣沒有吸引他們的產業環境，他們選擇到國外闖，我們該做的不是阻止，而是回過頭把國內環境弄好，畢竟誰會願意離鄉背井？」…（完整報導，請見《天下雜誌》第621期）
【延伸閱讀】
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※更多精彩報導，詳見《天下雜誌》網站。
※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載
一例一休等勞工休假制度修法後，全面實施至今已超過三個月，勞動部表示將持續宣導一例一休，及輔導各行業理解相關制度，針對申訴違法情形，依法進行勞檢並開罰。但是一例一休實施至今，引發不少爭議，媒體民調顯示，44%民眾不滿意一例一休，僅17%表示滿意。
民調指出，52%民眾認為自己了解一例一休制度，42%民眾表示自己並不了解，代表超過4成的人民不懂一例一休制度，這也可能造成政策施行的困難。
民調也針對一例一休對已在工作的勞工之影響，69%民眾表示一例一休對自己沒有影響，21%認為是不利的影響，僅8%覺得是有利；薪資方面，有69%民眾表示在一例一休實施後，薪水未受影響，但也有23%表示薪水變少，僅5%表示薪水變多。
而先前行政院長林全曾表示，一例一休上路後，「漲價是必然的結果」，有部分業者也認為人力調派困難，負擔較多人事成本，陸續調漲商品售價因應。而民調更顯示高達74%民眾認為近期物價上漲情形嚴重，僅15%覺得不嚴重，
而對於一例一休是否為物價上漲主要的原因，有56%民眾同意一例一休是造成物價上漲的主因，33%則不同意此說法。
一例一休制注重雇主應依法提供合理工作日及時數，同時配合一天例假一天休假日，強制勞工休假並保留彈性加班空間。而民調指出，有工作的民眾，每周平均工作5.2天，72%民眾表示每周工作5天，13%表示每周工作6天，6%則表示每周工作達7天。而在平均工時方面，58%民眾每天工作8小時，有29%民眾表示每天工作時數超過8小時，平均每天工作8.4小時。
本次調查是TVBS民意調查中心於106年4月6日至11日晚間18：30至22：00進行的調查，共接觸1,105位20歲以上台灣地區民眾訂房，其中拒訪為181位，拒訪率為16.4%，最後成功訪問有效樣本924位，在95%的信心水準下，抽樣誤差為±3.2個百分點以內。抽樣方法採用電話號碼後四碼隨機抽樣，人員電話訪問，所有資料並依母體性別、年齡、地區等變項進行統計加權處理。
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